企业职工退休金的计算方式和工龄划分档次是影响职工退休福利水平的重要因素。下面我将为您详细解释这两个方面。

企业职工退休金的计算方式：

企业职工退休金的计算通常由工资基数、个人缴费年限和当地社会平均工资等因素决定。

工资基数： 企业职工退休金的计算通常以职工在退休前一定时期的工资收入为基础，称为工资基数。工资基数是企业职工退休金的核心计算指标，它直接影响着职工的退休金水平。

个人缴费年限： 企业职工需要通过每月缴纳养老保险费用来积累个人缴费年限。个人缴费年限越长，相应的退休金水平就越高。通常，个人缴费年限越久，职工所能获得的养老金比例也会相应增加。

社会平均工资： 企业职工退休金的计算中还会考虑到当地的社会平均工资水平。通常会根据职工的实际工资和当地的社会平均工资制定相应的比例关系。在一些地区或政策下，退休金的水平可能会与社会平均工资挂钩，以实现退休金水平的动态调整。

工龄划分档次及其区别：

在不同地区或企业，对于不同工龄的职工可能会划分不同的退休金档次，这些档次通常分为全额退休金档次、部分退休金档次和补充退休金档次。

全额退休金档次： 这个档次适用于达到一定工龄的职工，他们可以获得全额退休金，其退休金金额通常是按照一定的比例（通常是工资基数和个人缴费年限的综合因素）计算而成。具体的比例和计算方式可能会因地区政策而异。

部分退休金档次： 针对未达到全额退休金要求的职工，他们可以获得部分退休金。这种情况下，退休金的金额通常会根据工龄所对应的比例进行计算，并且不同工龄段的比例可能存在差异。

补充退休金档次： 在一些地区或企业，可能设立了补充退休金档次，这适用于一些特殊情况或者特殊群体的职工。这些档次通常是为了给予额外的退休金支持，例如对于特殊的工种或者从事特殊工作的职工，在退休金待遇上会有所增加。

根据上述档次划分，不同工种的职工在退休时间上可能存在差异。例如，对于一些特殊职业或从事特殊工作的职工，可能会有不同的退休时间安排，以满足其特殊工作环境和工作特点的需要。举例来说，飞行员、矿工、海员等特殊职业往往面临较高的工作风险和较为特殊的工作环境，因此可能会有针对性的退休时间安排，以保障其身体健康和工作安全。

总结起来，企业职工退休金的计算方式和工龄划分档次会受到当地政策和企业规定的影响，具体细节可能会有所差异。在实际操作中，需要根据不同地区、不同企业的具体规定来理解和适用相关政策，以保障职工在退休后能够获得相应的养老保障和福利待遇。